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Titolo
Text copied to clipboard!Responsabile delle Risorse Umane di Fabbrica
Descrizione
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Siamo alla ricerca di un Responsabile delle Risorse Umane di Fabbrica altamente motivato per gestire tutte le funzioni HR all'interno del nostro stabilimento produttivo. Il candidato ideale sarà responsabile della gestione delle relazioni con i dipendenti, del reclutamento, della formazione, della gestione delle performance e della conformità alle normative del lavoro. Collaborerà strettamente con i manager di produzione per garantire che le esigenze operative siano supportate da pratiche HR efficaci. Sarà inoltre responsabile della promozione di un ambiente di lavoro positivo, della gestione dei conflitti e dell'implementazione di programmi di sviluppo dei dipendenti. Il ruolo richiede una forte capacità di leadership, eccellenti competenze comunicative e una profonda conoscenza delle pratiche HR in contesti industriali. Il Responsabile delle Risorse Umane di Fabbrica dovrà anche monitorare gli indicatori chiave di performance relativi al personale, proporre strategie di miglioramento e supportare iniziative di cambiamento organizzativo. È essenziale avere una buona conoscenza delle normative sulla salute e sicurezza sul lavoro e la capacità di applicarle efficacemente. Se sei una persona orientata ai risultati, con una passione per la gestione delle persone e desideri lavorare in un ambiente dinamico e sfidante, ti invitiamo a candidarti per questa posizione.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Gestire il processo di reclutamento e selezione del personale di fabbrica
- Supervisionare programmi di formazione e sviluppo
- Gestire le relazioni sindacali e negoziare accordi
- Monitorare la conformità alle normative del lavoro
- Supportare i manager nella gestione delle performance
- Gestire i processi disciplinari e di risoluzione dei conflitti
- Promuovere un ambiente di lavoro sicuro e positivo
- Analizzare dati HR e proporre strategie di miglioramento
- Implementare programmi di benessere dei dipendenti
- Supportare iniziative di cambiamento organizzativo
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Economia o discipline affini
- Esperienza di almeno 5 anni in ruoli HR in contesti produttivi
- Conoscenza approfondita delle normative del lavoro italiane
- Competenze eccellenti in comunicazione e negoziazione
- Capacità di leadership e gestione di team
- Orientamento ai risultati e capacità di problem solving
- Conoscenza dei sistemi HRIS
- Flessibilità e capacità di lavorare in ambienti dinamici
- Competenze nella gestione dei conflitti
- Buona conoscenza della lingua inglese
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Qual è la tua esperienza nella gestione HR in ambienti produttivi?
- Come gestisci i conflitti tra dipendenti?
- Quali strategie utilizzi per migliorare il coinvolgimento dei dipendenti?
- Come garantisci la conformità alle normative del lavoro?
- Qual è stata la tua esperienza con le relazioni sindacali?
- Come supporti i manager nella gestione delle performance?
- Quali strumenti HRIS hai utilizzato?
- Come promuovi un ambiente di lavoro sicuro?
- Raccontaci di un'iniziativa HR di successo che hai implementato.
- Come gestisci il cambiamento organizzativo?
